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<p class="texto">A pesquisa — baseada no período de agosto a dezembro de 2022 — destaca que apenas o estado do Paraná divulga dados desagregados sobre o <a href="/tag?termo=genero">gênero</a> dos servidores. Ela mostra, ainda, que somente Amapá, Distrito Federal, Espírito Santo, Paraíba, Paraná, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Sergipe trazem a informação sobre a data de início do servidor no cargo, o que permitiria analisar o grau de rotatividade das lideranças públicas. </p>
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<li><a href="/brasil/2023/07/5111377-hiv-mata-mais-a-mulher-negra-diz-oficial-da-unaids-brasil.html">"Aids mata mais a mulher negra", diz oficial do Unaids Brasil</a></li>
<li><a href="/brasil/2023/07/5111434-nasa-quer-ampliar-atuacao-no-brasil-veja-como-e-onde.html">Nasa quer ampliar atuação no Brasil; veja como e onde</a></li>
<li><a href="/cidades-df/2023/07/5111408-casa-onde-bolsonaro-mora-e-nomeada-de-condominio-rei-do-gado.html/cidades-df/2023/07/5111408-casa-onde-bolsonaro-mora-e-nomeada-de-condominio-rei-do-gado.html">Casa onde Bolsonaro vive é "Condomínio Rei do Gado" no Google Maps</a></li>
</ul>
<h3>Escolaridade</h3>
<p class="texto">Além disso, os registros públicos também não revelam a escolaridade das pessoas que atuam no setor público, incluindo aquelas que ocupam posições de liderança nos governos.</p>
<p class="texto">“Essas informações são fundamentais tanto para identificar as desigualdades existentes, inclusive nas posições de liderança, quanto para desenhar e implementar um quadro de direção profissionalizado e diverso. Isso contribui para a entrega de serviços e políticas públicas de qualidade para os cidadãos”, diz a especialista em gestão pública e integrante do Movimento Pessoas à Frente, Jessika Moreira.</p>
<p class="texto">Segundo o coordenador de Conhecimento, Dados e Pesquisa da Fundação Lemann, Matheus Nunes, a falta da divulgação de dados desagregados impede a sociedade de saber se a sua diversidade está representada no funcionalismo e nos seus cargos de liderança.</p>
<p class="texto">“A gente tem evidências, tanto na literatura quanto em experiências, que dizem que, quando há pessoas trabalhando no setor público que tenham uma representação mais fiel da sociedade, há melhores políticas”, frisa Nunes.</p>
<p class="texto">A pesquisa ainda analisou uma amostra de secretarias estaduais, focando nas áreas de Educação, Saúde e Gestão. Com esse recorte, foram identificadas 7.250 pessoas em cargos de liderança em 2022 em todos os estados e no Distrito Federal.</p>
<p class="texto"><div class="read-more">
<h4>Saiba Mais</h4>
<ul>
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11e1m
Dados não mostram representatividade no setor público 5i1u6m diz pesquisa
Dados não mostram representatividade no setor público, diz pesquisa 666t6i
O levantamento da FGV aponta que nenhum dos estados brasileiros divulga dados para análise de diversidade sobre cor, raça ou origem étnica dos ocupantes de cargos no setor público 6c3f2b
Por Agência Brasil
25/07/2023 11:51 - Atualizado em 25/07/2023 11:53
Não é possível traçar perfil étnico-racial de servidores públicos pela falta de dados fornecidos pelos estados brasileiros
Reprodução/Freepik
Um estudo realizado pelo Centro de Pesquisa e Documentação de História Contemporânea do Brasil (DOC), da Fundação Getulio Vargas (FGV), mostra que nenhum dos estados brasileiros divulga dados desagregados sobre cor, raça ou origem étnica dos ocupantes de cargos no setor público.
A pesquisa — baseada no período de agosto a dezembro de 2022 — destaca que apenas o estado do Paraná divulga dados desagregados sobre o gênero dos servidores. Ela mostra, ainda, que somente Amapá, Distrito Federal, Espírito Santo, Paraíba, Paraná, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Sergipe trazem a informação sobre a data de início do servidor no cargo, o que permitiria analisar o grau de rotatividade das lideranças públicas.
Além disso, os registros públicos também não revelam a escolaridade das pessoas que atuam no setor público, incluindo aquelas que ocupam posições de liderança nos governos.
“Essas informações são fundamentais tanto para identificar as desigualdades existentes, inclusive nas posições de liderança, quanto para desenhar e implementar um quadro de direção profissionalizado e diverso. Isso contribui para a entrega de serviços e políticas públicas de qualidade para os cidadãos”, diz a especialista em gestão pública e integrante do Movimento Pessoas à Frente, Jessika Moreira.
Segundo o coordenador de Conhecimento, Dados e Pesquisa da Fundação Lemann, Matheus Nunes, a falta da divulgação de dados desagregados impede a sociedade de saber se a sua diversidade está representada no funcionalismo e nos seus cargos de liderança.
“A gente tem evidências, tanto na literatura quanto em experiências, que dizem que, quando há pessoas trabalhando no setor público que tenham uma representação mais fiel da sociedade, há melhores políticas”, frisa Nunes.
A pesquisa ainda analisou uma amostra de secretarias estaduais, focando nas áreas de Educação, Saúde e Gestão. Com esse recorte, foram identificadas 7.250 pessoas em cargos de liderança em 2022 em todos os estados e no Distrito Federal.
