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<p class="texto">Na decisão, a juíza do trabalho substituta Natalia Queiroz Cabral Rodrigues prevê o restabelecimento do plano de saúde da funcionária, caso tenha havido cancelamento; a reintegração dela na mesma função e com condições de trabalho iguais às de antes; além do registro de uma Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Para a magistrada, a empresa não deve "perder de vista" o risco ao qual a empregada se expõe ao não dispor de tratamento médico adequado.</p>
<p class="texto">O advogado da funcionária, Marcelo Lucas, <a href="/cidades-df/2021/07/4940162-vacinados-ou-nao-servidores-e-terceirizados-retomam-trabalho-presencial-no-df.html">especialista em direito trabalhista</a>, lembra que a decisão é provisória, deferida com urgência em razão da gravidade do caso. A acusação ressalta que a funcionária desenvolveu uma doença ortopédica no trabalho e, mesmo assim, foi demitida. "A empregada estava extremamente doente, e a empresa, sem sensibilidade alguma, demitiu-a, indo contra os preceitos trabalhistas", comentou Marcelo.</p>
<p class="texto">A reportagem <a href="/ciencia-e-saude/2021/03/4914247-uniao-quimica-pede-novamente-aval-da-anvisa-para-vacina-sputnik-v.html">tentou contato com a União Química</a>, mas ainda não teve retorno. O espaço segue disponível para manifestação da empresa.<br /></p>
<p class="texto"><div class="read-more">
<h4>Saiba Mais</h4>
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Empresa é condenada a recontratar funcionária demitida enquanto estava doente 244d71
Empresa é condenada a recontratar funcionária demitida enquanto estava doente 3l453x
Decisão da Justiça do Trabalho no Distrito Federal e Tocantins prevê recolocação imediata da empregada, na mesma função, sob pena de multa diária. Acusação alega que funcionária contraiu doença laboral 4a6o9
Por Luana Patriolino
10/08/2021 20:53 - Atualizado em 10/08/2021 20:55
Divulgação/Agência Alagoas
Uma juíza do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região (TRT-10) determinou que a farmacêutica União Química recontrate uma funcionária demitida enquanto estava doente, com afastamento determinado por meio de atestado médico. A decisão prevê o retorno dela às atividades em caráter de urgência, sob pena de multa diária de R$ 500 a R$ 10 mil. Da decisão, cabe recurso.
Na decisão, a juíza do trabalho substituta Natalia Queiroz Cabral Rodrigues prevê o restabelecimento do plano de saúde da funcionária, caso tenha havido cancelamento; a reintegração dela na mesma função e com condições de trabalho iguais às de antes; além do registro de uma Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Para a magistrada, a empresa não deve "perder de vista" o risco ao qual a empregada se expõe ao não dispor de tratamento médico adequado.
O advogado da funcionária, Marcelo Lucas, especialista em direito trabalhista, lembra que a decisão é provisória, deferida com urgência em razão da gravidade do caso. A acusação ressalta que a funcionária desenvolveu uma doença ortopédica no trabalho e, mesmo assim, foi demitida. "A empregada estava extremamente doente, e a empresa, sem sensibilidade alguma, demitiu-a, indo contra os preceitos trabalhistas", comentou Marcelo.
