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"datePublished": "2023-12-04-0317:07:00-10800",
"articleBody": "<p class="texto">À medida que nos aproximamos do "Dia Internacional dos Direitos Humanos", em 10 de dezembro, surge a necessidade de um olhar mais crítico sobre as práticas corporativas. Essa data não é apenas um marco no calendário, mas uma chamada para avaliar as políticas internas e assegurar que respeito, equidade e inclusão sejam mais que meros slogans.</p>
<p class="texto">Considerando que a diversidade e inclusão se consolidam como uma influência marcante nas relações humanas, é notório que empresas que adotam práticas inclusivas apresentam um aumento significativo em sua lucratividade. De acordo com dados da <em>McKinsey & Company </em>(empresa global de consultoria de gestão), aquelas que priorizam a diversidade têm 25% mais chances de atingirem níveis de rentabilidade superiores à média do mercado.</p>
<p class="texto">Essa relevância é ainda mais evidente quando consideramos o cenário desenhado pelo Fórum Econômico Mundial, que sinaliza que empresas inclusivas não apenas prosperam financeiramente, mas também se destacam na geração de receita por meio da inovação. Conforme apontado pelo Fórum, essas organizações apresentam um aumento de 45% na receita gerada a partir de práticas inovadoras.</p>
<h2 class="wp-block-heading">Inclusão requer comprometimento</h2>
<p class="texto">Para potencializar a <strong><a href="https://portaledicase.com/conheca-a-beleza-e-a-diversidade-cultural-de-londres/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">verdadeira inclusão,</a></strong> é crucial ter um comprometimento genuíno em todos os níveis da hierarquia empresarial. O desafio é ir além de políticas superficiais e integrar realmente a diversidade no DNA da empresa.</p>
<p class="texto">Se a sua empresa ainda não adotou integralmente a cultura de diversidade e inclusão, é importante ressaltar que há tempo para iniciar essa transição. No decorrer de 2024, a implementação de ações em datas específicas pode fortalecer o compromisso com a diversidade, contribuindo para a criação de um ambiente empresarial mais acolhedor e equitativo.</p>
<p class="texto">A seguir, apresentamos 6 datas estratégicas que podem impulsionar essas iniciativas:</p>
<h2 class="wp-block-heading">1. <strong>Dia Internacional da Mulher (08/03)</strong></h2>
<p class="texto">Uma pesquisa conduzida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e divulgada pela Agência Brasil em 2021 revelou que, em 2019, as mulheres ganhavam, em média, 77,7% do salário dos homens. A discrepância é ainda mais evidente em cargos altos. O estudo ainda destaca que a desigualdade não está relacionada à educação.</p>
<p class="texto">"As desigualdades salariais e os desafios enfrentados pelo<strong><a href="https://portaledicase.com/estrategias-para-o-avanco-das-mulheres-no-ambiente-corporativo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> público feminino </a></strong>no mercado de trabalho não têm origem na educação. Pelo contrário, os dados disponíveis indicam que as mulheres brasileiras, em média, possuem maior nível de instrução que os homens", afirma a pesquisa.</p>
<p class="texto">Visando ao combate à disparidade entre homens e mulheres, o ‘Dia Internacional da Mulher’ é extremamente favorável para investir em iniciativas que promovam a igualdade de gênero no cenário corporativo. Mas como? A CEO da HRTech Plure, empresa especialista em conectar empresas a mulheres, Jhenyffer Coutinho, sugere:</p>
<p class="texto">"Esteja aberto(a) a incluir mulheres no quadro de funcionários, oferecendo-lhes a oportunidade de participar dos processos de recrutamento, sem subestimá-las unicamente por sua condição feminina. No contexto interno, foque em aprimorar a carreira das suas funcionárias. Para isso, disponibilize cursos sobre liderança, autoconhecimento, autogestão e promova ações que impulsionem essas colaboradoras".</p>
<h2 class="wp-block-heading">2. Dia Internacional pela Luta da Eliminação da Discriminação Racial (21/03)</h2>
<p class="texto">A implementação de políticas internas contra a discriminação racial, aliada à garantia de que todos os colaboradores estejam plenamente cientes dessas diretrizes, é um bom começo para introduzir inclusão e diversidade no contexto da eliminação da discriminação racial.</p>
<p class="texto">Além disso, implementar <strong><a href="https://portaledicase.com/entenda-por-que-a-representatividade-importa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">programas educacionais </a></strong>sobre a história da África — e a história afro-brasileira — em conjunto ao estudo da trajetória dos povos originários do Brasil é uma medida complementar a ser aplicada pelas organizações.</p>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large"><img class="wp-image-57694" src="https://portaledicase.com/wp-content/s/2023/01/Shutterstock_1896357688-1024x683.jpg" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" srcset="https://portaledicase.com/wp-content/s/2023/01/Shutterstock_1896357688-1024x683.jpg 1024w, https://portaledicase.com/wp-content/s/2023/01/Shutterstock_1896357688-300x200.jpg 300w, https://portaledicase.com/wp-content/s/2023/01/Shutterstock_1896357688-768x512.jpg 768w, https://portaledicase.com/wp-content/s/2023/01/Shutterstock_1896357688-640x427.jpg 640w, https://portaledicase.com/wp-content/s/2023/01/Shutterstock_1896357688-150x100.jpg 150w, https://portaledicase.com/wp-content/s/2023/01/Shutterstock_1896357688.jpg 1200w" alt="Homem e mulher sentados sorrindo" width="1024" height="683" />
<figcaption class="wp-element-caption">Ambientes inclusivos para pessoas com autismo aumentam a autonomia e a inclusão (Imagem: fizkes | Shutterstock)</figcaption>
</figure>
</div>
<h2 class="wp-block-heading">3. Dia Mundial de Conscientização do Autismo (02/04)</h2>
<p class="texto">Estima-se que há cerca de 2 milhões de autistas no Brasil — mas é bem provável que esse número seja bem maior. Porém, muitos indivíduos ainda têm dúvidas sobre o autismo e sua manifestação, até mesmo a comunidade científica enfrenta desafios nesse contexto. </p>
<p class="texto">A líder de comunidade da Healthtech Genial Care, Gabriela Bandeira, explica: "Autismo não é uma doença, nem existe cura para ‘sair do espectro’. Mas, ao contrário disso, existem muitas possibilidades de desenvolvimento para que cada pessoa autista conquiste autonomia e independência — e orgulho — de acordo com suas singularidades". </p>
<p class="texto">No trabalho, a inclusão envolve, sobretudo, desmistificar mitos e <strong><a href="https://portaledicase.com/caminhos-para-uma-educacao-antirracista/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estereótipos</a></strong>, promovendo uma compreensão ampla do espectro. A adaptação do espaço físico também é crucial, com ajustes relacionados ao espaço, à iluminação e às demais necessidades sensoriais das pessoas com autismo. </p>
<p class="texto">Enquanto isso, os recrutadores precisam ter atenção à forma como abordam pessoas com autismo em processos seletivos. O ideal é prezar a comunicação escrita e, se necessário, utilizar ferramentas de apoio durante esses processos. Além disso, estimular canais de <em></em> abertos é uma estratégia inteligente para criar um contexto propício à expressão de necessidades e preocupações dos colaboradores com ou sem autismo.</p>
<h2 class="wp-block-heading">4. Dia Internacional Contra a LGBTFobia (17/05)</h2>
<p class="texto">Em 2022, a Great Place To Work (GPTW), uma consultoria global, compartilhou os resultados de sua pesquisa sobre Diversidade e Inclusão (D&I). Tal estudo tinha como propósito analisar os aspectos e as características das minorias sociais em contextos laborais, utilizando recortes por grupos. </p>
<p class="texto">Dentre as conclusões mais significativas, o estudo apontou que uma parcela expressiva das pessoas em posições de liderança, direção e presidência são indivíduos cis heteronormativos (92%) — aqueles que se identificam com o gênero designado no nascimento e sentem atração pelo gênero oposto. Ao mesmo tempo, os membros da comunidade LGBTIQIAPN+ são os que mais escutam piadas e comentários preconceituosos, com 24% relatando terem sido expostos a tais situações com muita ou alguma frequência.</p>
<p class="texto">Sendo assim, além de garantir a presença da<strong><a href="https://portaledicase.com/entenda-o-significado-de-cada-letra-na-sigla-lgbtqiapn/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> comunidade LGBTIQIAPN+</a></strong> em todos os estágios e níveis corporativos, é importante proporcionar um espaço para que essas vozes sejam ouvidas. Sensibilizar a equipe para uma cultura de respeito e simplificar o processo de adoção do nome social na burocracia empresarial também são ações efetivas.</p>
<p class="texto">Assim como em outros contextos, as organizações que prezam a diferença devem incentivar o avanço profissional da comunidade, viabilizando oportunidades de crescimento por meio de cursos, workshops, palestras, entre outros.</p>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-full"><img class="wp-image-157628" src="https://portaledicase.com/wp-content/s/2023/08/bem-estar-trabalho-portal-1024x683-1.jpeg" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" srcset="https://portaledicase.com/wp-content/s/2023/08/bem-estar-trabalho-portal-1024x683-1.jpeg 1024w, https://portaledicase.com/wp-content/s/2023/08/bem-estar-trabalho-portal-1024x683-1-300x200.jpeg 300w, https://portaledicase.com/wp-content/s/2023/08/bem-estar-trabalho-portal-1024x683-1-768x512.jpeg 768w, https://portaledicase.com/wp-content/s/2023/08/bem-estar-trabalho-portal-1024x683-1-640x427.jpeg 640w, https://portaledicase.com/wp-content/s/2023/08/bem-estar-trabalho-portal-1024x683-1-150x100.jpeg 150w" alt="Duas mulheres e um homem sentados em uma mesa em uma sala de reuniões" width="1024" height="683" />
<figcaption class="wp-element-caption">Iniciativas que promovam o respeito entre os colaboradores podem ser feitas em junho (Imagem: Roman Samborskyi | Shutterstock)</figcaption>
</figure>
<h2 class="wp-block-heading">5. <strong>Mês do Orgulho LGBTQIAPN+ (junho)</strong></h2>
<p class="texto">Ao longo do mês de junho, dedicado à celebração do orgulho LGBTQIAPN+, recomenda-se a realização de eventos que celebrem a diferença e contribuam para a construção de um ambiente inclusivo. A ênfase precisa ser dada a iniciativas que promovam o respeito entre os colaboradores, reconhecendo que a mudança começa de dentro para fora.</p>
<p class="texto">"A população LGBTI+ não quer apenas festejar durante o mês do orgulho; este é um ato de resistência, no qual se pretende visibilizar as lutas da comunidade e reforçar a busca por direitos e por respeito dentro da sociedade", comenta a CEO da Plure. </p>
<h2 class="wp-block-heading">6. <strong>Dia Internacional da Pessoa com Deficiência (03/12)</strong></h2>
<p class="texto">O recente levantamento divulgado pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), em 2022, apresentou dados preocupantes sobre a presença de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho brasileiro. Em 2022, a taxa de ocupação para essa parcela da população era de somente 29,2%, consideravelmente inferior à de pessoas sem deficiência, que atingiu 66,4%.</p>
<p class="texto">Para tornar este cenário mais inclusivo, é necessário investir em <strong><a href="https://portaledicase.com/dia-da-pessoa-com-deficiencia-relembra-que-a-inclusao-e-um-direito-basico/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ibilidade</a></strong> e adaptação tecnológica. Isso pode ser feito por meio de um ambiente físico e digital ível, fornecendo ferramentas e tecnologias adaptativas para acomodar as necessidades das pessoas com deficiência. Além disso, os profissionais de gestão e liderança devem promover treinamentos regulares para conscientizar os colaboradores sobre as necessidades e habilidades das pessoas com deficiência.</p>
<p class="texto"><em>Por Letícia Carvalho</em></p>
<p class="texto"><em><div class="read-more">
<h4>Saiba Mais</h4>
<ul>
<li>
<a href="/revista-do-correio/2023/12/6664954-entenda-as-diferencas-entre-a-calvicie-feminina-e-a-masculina.html">
<amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2023/12/04/medica_examinando_paciente-32896330.jpg?20231204170359" alt="" width="150" height="100"></amp-img>
<div class="words">
<strong>Revista do Correio</strong>
<span>Entenda as diferenças entre a calvície feminina e a masculina</span>
</div>
</a>
</li>
<li>
<a href="/revista-do-correio/2023/12/6664953-seis-problemas-que-podem-ser-causados-pelo-uso-de-palito-de-dente.html">
<amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2023/12/04/sorriso_shutterstock-32896137.jpg?20231204170356" alt="" width="150" height="100"></amp-img>
<div class="words">
<strong>Revista do Correio</strong>
<span>Seis problemas que podem ser causados pelo uso de palito de dente</span>
</div>
</a>
</li>
<li>
<a href="/webstories/flipar/2023/12/6664950-quantas-dessas-curiosidades-voce-sabia-fatos-incriveis-sobre-animais.html">
<amp-img src="https://www.flipar.com.br/wp-content/s/2022/05/animals-gbb2625f26_1280.jpg?20231204170125" alt="" width="150" height="100"></amp-img>
<div class="words">
<strong>Flipar</strong>
<span>Quantas dessas curiosidades você sabia? Fatos incríveis sobre animais!</span>
</div>
</a>
</li>
<li>
<a href="/webstories/flipar/2023/12/6664947-as-20-melhores-cidades-em-arte-e-cultura-no-mundo-atualmente.html">
<amp-img src="https://www.flipar.com.br/wp-content/s/2022/08/prague-1845560_1280.jpg?20231204165517" alt="" width="150" height="100"></amp-img>
<div class="words">
<strong>Flipar</strong>
<span>As 20 melhores cidades em arte e cultura no mundo atualmente</span>
</div>
</a>
</li>
<li>
<a href="/webstories/flipar/2023/12/6664941-agens-de-fauna-salvam-animais-e-evitam-acidentes-em-estradas.html">
<amp-img src="https://www.flipar.com.br/wp-content/s/2023/09/30-biologa-Fernanda-Abra-agem-subterraneas-de-animais-Instagram-@nanda_abra.jpg?20231204164643" alt="" width="150" height="100"></amp-img>
<div class="words">
<strong>Flipar</strong>
<span>agens de fauna salvam animais e evitam acidentes em estradas</span>
</div>
</a>
</li>
<li>
<a href="/mundo/2023/12/6664940-hamas-planejou-usar-violencia-sexual-como-arma-de-guerra-diz-ativista-israelense.html">
<amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/png/2023/12/04/a7ed2510_92d5_11ee_8df3_1d2983d8814f-32894600.png?20231204164637" alt="" width="150" height="100"></amp-img>
<div class="words">
<strong>Mundo</strong>
<span>Hamas planejou usar violência sexual como arma de guerra, diz ativista israelense</span>
</div>
</a>
</li>
</ul>
</div></em></p>
</div>",
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4h2x12
Seis datas para as empresas promoverem ações inclusivas 465l61
Seis datas para as empresas promoverem ações inclusivas 28364d
Veja como é possível adotar a cultura da diversidade para um ambiente mais acolhedor e equitativo 1g123e
Por EdiCase
04/12/2023 17:07 - Atualizado em 04/12/2023 17:07
EdiCase
À medida que nos aproximamos do "Dia Internacional dos Direitos Humanos", em 10 de dezembro, surge a necessidade de um olhar mais crítico sobre as práticas corporativas. Essa data não é apenas um marco no calendário, mas uma chamada para avaliar as políticas internas e assegurar que respeito, equidade e inclusão sejam mais que meros slogans.
Considerando que a diversidade e inclusão se consolidam como uma influência marcante nas relações humanas, é notório que empresas que adotam práticas inclusivas apresentam um aumento significativo em sua lucratividade. De acordo com dados da McKinsey & Company (empresa global de consultoria de gestão), aquelas que priorizam a diversidade têm 25% mais chances de atingirem níveis de rentabilidade superiores à média do mercado.
Essa relevância é ainda mais evidente quando consideramos o cenário desenhado pelo Fórum Econômico Mundial, que sinaliza que empresas inclusivas não apenas prosperam financeiramente, mas também se destacam na geração de receita por meio da inovação. Conforme apontado pelo Fórum, essas organizações apresentam um aumento de 45% na receita gerada a partir de práticas inovadoras.
Inclusão requer comprometimento 6o5q5h
Para potencializar a verdadeira inclusão, é crucial ter um comprometimento genuíno em todos os níveis da hierarquia empresarial. O desafio é ir além de políticas superficiais e integrar realmente a diversidade no DNA da empresa.
Se a sua empresa ainda não adotou integralmente a cultura de diversidade e inclusão, é importante ressaltar que há tempo para iniciar essa transição. No decorrer de 2024, a implementação de ações em datas específicas pode fortalecer o compromisso com a diversidade, contribuindo para a criação de um ambiente empresarial mais acolhedor e equitativo.
A seguir, apresentamos 6 datas estratégicas que podem impulsionar essas iniciativas:
1. Dia Internacional da Mulher (08/03) 1n5i42
Uma pesquisa conduzida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e divulgada pela Agência Brasil em 2021 revelou que, em 2019, as mulheres ganhavam, em média, 77,7% do salário dos homens. A discrepância é ainda mais evidente em cargos altos. O estudo ainda destaca que a desigualdade não está relacionada à educação.
"As desigualdades salariais e os desafios enfrentados pelo público feminino no mercado de trabalho não têm origem na educação. Pelo contrário, os dados disponíveis indicam que as mulheres brasileiras, em média, possuem maior nível de instrução que os homens", afirma a pesquisa.
Visando ao combate à disparidade entre homens e mulheres, o ‘Dia Internacional da Mulher’ é extremamente favorável para investir em iniciativas que promovam a igualdade de gênero no cenário corporativo. Mas como? A CEO da HRTech Plure, empresa especialista em conectar empresas a mulheres, Jhenyffer Coutinho, sugere:
"Esteja aberto(a) a incluir mulheres no quadro de funcionários, oferecendo-lhes a oportunidade de participar dos processos de recrutamento, sem subestimá-las unicamente por sua condição feminina. No contexto interno, foque em aprimorar a carreira das suas funcionárias. Para isso, disponibilize cursos sobre liderança, autoconhecimento, autogestão e promova ações que impulsionem essas colaboradoras".
2. Dia Internacional pela Luta da Eliminação da Discriminação Racial (21/03) n1f37
A implementação de políticas internas contra a discriminação racial, aliada à garantia de que todos os colaboradores estejam plenamente cientes dessas diretrizes, é um bom começo para introduzir inclusão e diversidade no contexto da eliminação da discriminação racial.
Além disso, implementar programas educacionais sobre a história da África — e a história afro-brasileira — em conjunto ao estudo da trajetória dos povos originários do Brasil é uma medida complementar a ser aplicada pelas organizações.
Ambientes inclusivos para pessoas com autismo aumentam a autonomia e a inclusão (Imagem: fizkes | Shutterstock)
3. Dia Mundial de Conscientização do Autismo (02/04) 662b4g
Estima-se que há cerca de 2 milhões de autistas no Brasil — mas é bem provável que esse número seja bem maior. Porém, muitos indivíduos ainda têm dúvidas sobre o autismo e sua manifestação, até mesmo a comunidade científica enfrenta desafios nesse contexto.
A líder de comunidade da Healthtech Genial Care, Gabriela Bandeira, explica: "Autismo não é uma doença, nem existe cura para ‘sair do espectro’. Mas, ao contrário disso, existem muitas possibilidades de desenvolvimento para que cada pessoa autista conquiste autonomia e independência — e orgulho — de acordo com suas singularidades".
No trabalho, a inclusão envolve, sobretudo, desmistificar mitos e estereótipos, promovendo uma compreensão ampla do espectro. A adaptação do espaço físico também é crucial, com ajustes relacionados ao espaço, à iluminação e às demais necessidades sensoriais das pessoas com autismo.
Enquanto isso, os recrutadores precisam ter atenção à forma como abordam pessoas com autismo em processos seletivos. O ideal é prezar a comunicação escrita e, se necessário, utilizar ferramentas de apoio durante esses processos. Além disso, estimular canais de abertos é uma estratégia inteligente para criar um contexto propício à expressão de necessidades e preocupações dos colaboradores com ou sem autismo.
4. Dia Internacional Contra a LGBTFobia (17/05) 2r16v
Em 2022, a Great Place To Work (GPTW), uma consultoria global, compartilhou os resultados de sua pesquisa sobre Diversidade e Inclusão (D&I). Tal estudo tinha como propósito analisar os aspectos e as características das minorias sociais em contextos laborais, utilizando recortes por grupos.
Dentre as conclusões mais significativas, o estudo apontou que uma parcela expressiva das pessoas em posições de liderança, direção e presidência são indivíduos cis heteronormativos (92%) — aqueles que se identificam com o gênero designado no nascimento e sentem atração pelo gênero oposto. Ao mesmo tempo, os membros da comunidade LGBTIQIAPN+ são os que mais escutam piadas e comentários preconceituosos, com 24% relatando terem sido expostos a tais situações com muita ou alguma frequência.
Sendo assim, além de garantir a presença da comunidade LGBTIQIAPN+ em todos os estágios e níveis corporativos, é importante proporcionar um espaço para que essas vozes sejam ouvidas. Sensibilizar a equipe para uma cultura de respeito e simplificar o processo de adoção do nome social na burocracia empresarial também são ações efetivas.
Assim como em outros contextos, as organizações que prezam a diferença devem incentivar o avanço profissional da comunidade, viabilizando oportunidades de crescimento por meio de cursos, workshops, palestras, entre outros.
Iniciativas que promovam o respeito entre os colaboradores podem ser feitas em junho (Imagem: Roman Samborskyi | Shutterstock)
5. Mês do Orgulho LGBTQIAPN+ (junho) 6v6b3q
Ao longo do mês de junho, dedicado à celebração do orgulho LGBTQIAPN+, recomenda-se a realização de eventos que celebrem a diferença e contribuam para a construção de um ambiente inclusivo. A ênfase precisa ser dada a iniciativas que promovam o respeito entre os colaboradores, reconhecendo que a mudança começa de dentro para fora.
"A população LGBTI+ não quer apenas festejar durante o mês do orgulho; este é um ato de resistência, no qual se pretende visibilizar as lutas da comunidade e reforçar a busca por direitos e por respeito dentro da sociedade", comenta a CEO da Plure.
6. Dia Internacional da Pessoa com Deficiência (03/12) 3v376g
O recente levantamento divulgado pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), em 2022, apresentou dados preocupantes sobre a presença de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho brasileiro. Em 2022, a taxa de ocupação para essa parcela da população era de somente 29,2%, consideravelmente inferior à de pessoas sem deficiência, que atingiu 66,4%.
Para tornar este cenário mais inclusivo, é necessário investir em ibilidade e adaptação tecnológica. Isso pode ser feito por meio de um ambiente físico e digital ível, fornecendo ferramentas e tecnologias adaptativas para acomodar as necessidades das pessoas com deficiência. Além disso, os profissionais de gestão e liderança devem promover treinamentos regulares para conscientizar os colaboradores sobre as necessidades e habilidades das pessoas com deficiência.
