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Desenvolvimento e capacita&ccedil;&atilde;o</h2> <p class="texto">O RH &eacute; respons&aacute;vel por identificar necessidades de treinamento e oferecer programas de capacita&ccedil;&atilde;o que aprimoram as habilidades e compet&ecirc;ncias dos funcion&aacute;rios. Investir no desenvolvimento cont&iacute;nuo da equipe n&atilde;o s&oacute; aumenta a produtividade, mas tamb&eacute;m prepara a empresa para enfrentar futuros desafios.</p> <h2 class="wp-block-heading">3. Gest&atilde;o de desempenho</h2> <p class="texto">O RH implementa sistemas de avalia&ccedil;&atilde;o de desempenho que ajudam a monitorar e melhorar a performance profissional. <strong></strong> regular permite que os funcion&aacute;rios entendam suas &aacute;reas de melhoria e avancem em suas carreiras. "&Eacute; importante que o funcion&aacute;rio tenha sempre um , independentemente de o resultado ser bom ou ruim", ressalta Adriana Barbosa, diretora-geral e fundadora da Payleven.</p> <div class="wp-block-image"> <figure class="aligncenter size-large"> <figcaption class="wp-element-caption">O RH promove a&ccedil;&otilde;es que aumentam o engajamento e a satisfa&ccedil;&atilde;o dos colaboradores (Imagem: Ground Picture | Shutterstock)</figcaption> </figure> </div> <h2 class="wp-block-heading">4. Engajamento e satisfa&ccedil;&atilde;o dos funcion&aacute;rios</h2> <p class="texto">O RH promove iniciativas que aumentam o engajamento e a satisfa&ccedil;&atilde;o dos colaboradores, como programas de bem-estar, atividades de integra&ccedil;&atilde;o e comunica&ccedil;&atilde;o eficaz dentro da empresa. "Ao priorizar a felicidade dos funcion&aacute;rios, os l&iacute;deres de RH n&atilde;o s&oacute; contribuem para o sucesso da organiza&ccedil;&atilde;o, mas tamb&eacute;m promovem um ambiente de trabalho mais saud&aacute;vel e produtivo", revela Carlos Aldan, s&oacute;cio-fundador da Kronberg.</p> <h2 class="wp-block-heading">5. Conformidade legal e redu&ccedil;&atilde;o de riscos</h2> <p class="texto">O RH assegura que a empresa esteja em conformidade com as leis e <strong>regulamenta&ccedil;&otilde;es trabalhistas</strong>, minimizando riscos de lit&iacute;gios e penalidades. Al&eacute;m disso, desenvolve pol&iacute;ticas e procedimentos internos que protegem a organiza&ccedil;&atilde;o e seus colaboradores.</p> <h2 class="wp-block-heading">6. Gest&atilde;o de benef&iacute;cios e remunera&ccedil;&atilde;o</h2> <p class="texto">Um RH eficiente istra programas de benef&iacute;cios competitivos, fundamentais para atrair e manter talentos. Isso inclui planos de sa&uacute;de, previd&ecirc;ncia e programas de bem-estar. Al&eacute;m disso, muitas vezes, ocorre a organiza&ccedil;&atilde;o de um planejamento de remunera&ccedil;&otilde;es justas.</p> <h2 class="wp-block-heading">7. Apoio em mudan&ccedil;as organizacionais</h2> <p class="texto">Durante os per&iacute;odos de reestrutura&ccedil;&otilde;es ou fus&otilde;es, o RH desempenha um papel vital na <strong>gest&atilde;o</strong> da transi&ccedil;&atilde;o. O departamento ajuda a comunicar mudan&ccedil;as de forma eficaz, apoia os funcion&aacute;rios durante o processo e trabalha para minimizar a resist&ecirc;ncia e o impacto negativo. Esse e &eacute; crucial para garantir que a modifica&ccedil;&atilde;o seja bem-sucedida e a produtividade, mantida.</p> <p class="texto"><div class="read-more"> <h4>Saiba Mais</h4> <ul> <li> <a href="/politica/2024/06/6880567-samia-bomfim-sobre-pl-do-aborto-direito-das-mulheres-nao-pode-ser-moeda-de-troca.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2023/05/16/img20230516175109613-28024533.jpg?20240618193145" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Política</strong> <span>Sâmia Bomfim sobre PL do aborto: "direito das mulheres não pode ser moeda de troca"</span> </div> </a> </li> <li> <a href="/politica/2024/06/6880551-caso-marielle-advogado-diz-que-denuncia-e-fantasiosa.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/06/18/stf_inicia_julgamento_que_pode_tornar_irmaos_brazao_reus__1_-38214044.jpeg?20240618212233" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Política</strong> <span>Caso Marielle: advogado diz que denúncia é "fantasiosa"</span> </div> </a> </li> <li> <a href="/politica/2024/06/6880544-lula-viaja-ao-rio-de-janeiro-para-a-posse-da-nova-presidente-da-petrobras.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/06/18/53800141120_574f831e83_c-38219808.jpg?20240618212442" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Política</strong> <span>Lula viaja ao Rio de Janeiro para a posse da nova presidente da Petrobras</span> </div> </a> </li> <li> <a href="/politica/2024/06/6880533-caso-marielle-dia-muito-esperado-diz-anielle-sobre-decisao-do-stf.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/03/27/27032024mf33-35820610.jpg?20240618212233" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Política</strong> <span>Caso Marielle: "Dia muito esperado", diz Anielle sobre decisão do STF </span> </div> </a> </li> <li> <a href="/politica/2024/06/6880525-governo-dara-prazo-para-reabertura-de-aeroporto-em-porto-alegre-apos-vistoria.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/06/18/pimenta_silvio_aeroporto_porto_alegre-38219044.jpg?20240618211630" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Política</strong> <span>Governo dará prazo para reabertura de aeroporto em Porto Alegre após vistoria</span> </div> </a> </li> <li> <a href="/politica/2024/06/6880463-por-unanimidade-stf-decide-tornar-reus-os-acusados-de-mandar-matar-marielle.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2023/03/07/marielle-27573611.jpg?20240618212232" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Política</strong> <span>Por unanimidade, STF decide tornar réus os acusados de mandar matar Marielle</span> </div> </a> </li> </ul> </div></p>", "isAccessibleForFree": true, "image": { "url": "https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/06/18/675x450/1_empreendedorismo_recursos_humanos-38222920.jpg?20240618214225?20240618214225", "width": 820, "@type": "ImageObject", "height": 490 }, "author": [ { "@type": "Person", "name": "EdiCase" } ], "publisher": { "logo": { "url": "https://image.staticox.com/?url=http%3A%2F%2Fimgs2.correiobraziliense.com.br%2Famp%2Flogo_cb_json.png", "@type": "ImageObject" }, "name": "Correio Braziliense", "@type": "Organization" } } 3z3in

Eu, Estudante 6rh50
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Entenda a importância da área de Recursos Humanos na empresa 3w5918

Muito mais do que recrutar talentos, esse setor também é crucial para a saúde das empresas 2m4gc

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O departamento de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel fundamental no funcionamento e no sucesso das empresas modernas. Mais do que apenas istrar processos de recrutamento e seleção, esse setor é responsável por uma ampla gama de atividades que abrangem o desenvolvimento organizacional, a gestão de talentos, o bem-estar dos funcionários e a conformidade legal.

A seguir, veja a importância do RH para a estruturação da empresa e do bem-estar dos colaboradores!

1. Atração e retenção de talentos 5m332l

Um bom RH desenvolve estratégias eficazes de recrutamento para atrair profissionais qualificados e alinhados com a cultura da empresa. Além disso, implementa práticas de retenção, como programas de desenvolvimento de carreira e reconhecimento, que ajudam a manter os melhores talentos na organização.

2. Desenvolvimento e capacitação 1h5134

O RH é responsável por identificar necessidades de treinamento e oferecer programas de capacitação que aprimoram as habilidades e competências dos funcionários. Investir no desenvolvimento contínuo da equipe não só aumenta a produtividade, mas também prepara a empresa para enfrentar futuros desafios.

3. Gestão de desempenho 3c4o58

O RH implementa sistemas de avaliação de desempenho que ajudam a monitorar e melhorar a performance profissional. regular permite que os funcionários entendam suas áreas de melhoria e avancem em suas carreiras. "É importante que o funcionário tenha sempre um , independentemente de o resultado ser bom ou ruim", ressalta Adriana Barbosa, diretora-geral e fundadora da Payleven.

O RH promove ações que aumentam o engajamento e a satisfação dos colaboradores (Imagem: Ground Picture | Shutterstock)

4. Engajamento e satisfação dos funcionários 461rn

O RH promove iniciativas que aumentam o engajamento e a satisfação dos colaboradores, como programas de bem-estar, atividades de integração e comunicação eficaz dentro da empresa. "Ao priorizar a felicidade dos funcionários, os líderes de RH não só contribuem para o sucesso da organização, mas também promovem um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo", revela Carlos Aldan, sócio-fundador da Kronberg.

5. Conformidade legal e redução de riscos 4b2619

O RH assegura que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas, minimizando riscos de litígios e penalidades. Além disso, desenvolve políticas e procedimentos internos que protegem a organização e seus colaboradores.

6. Gestão de benefícios e remuneração 2a6620

Um RH eficiente istra programas de benefícios competitivos, fundamentais para atrair e manter talentos. Isso inclui planos de saúde, previdência e programas de bem-estar. Além disso, muitas vezes, ocorre a organização de um planejamento de remunerações justas.

7. Apoio em mudanças organizacionais 6g2q4d

Durante os períodos de reestruturações ou fusões, o RH desempenha um papel vital na gestão da transição. O departamento ajuda a comunicar mudanças de forma eficaz, apoia os funcionários durante o processo e trabalha para minimizar a resistência e o impacto negativo. Esse e é crucial para garantir que a modificação seja bem-sucedida e a produtividade, mantida.

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